今天我想强调一点：就业不稳定，经济自然难以繁荣，这样的道理有谁不理解呢？一方面压低工资成本，另一方面将消费责任推给社会，这种经济思维实在是荒唐可笑。许多人对此底层矛盾依然模糊不清，今天我就花些时间将这个逻辑阐明。

在企业的财务报表上，员工被视为成本，但他们走出公司又是另一家商店的消费者。如果今天裁撤一个岗位，明天消费市场上可能就少了一个愿意投钱的家庭。消费的动力并不是促销，而是源于工资。就业不是附带的消费促进手段，而是消费的根本开关。

近日，商务部等多个部门召开会议，提出到2030年中国的社会消费品零售总额要达到60万亿元，推动汽车、家电等行业的升级。这些方向是正确的，中国确实需要更优质的商品和新的消费体验，还有绿色智能行业的发展也非常重要。

但政策可以告知市场应该销售什么，普通家庭却更关心的是：我为何要消费？家中的冰箱确实老旧，汽车可能也该换，但在打开购物软件前，他们最先考虑的还是：房贷还有多少年要还？孩子的教育费用是多少？如果父母生病，手头是否有应急资金？下个月的工资能否按时到账？

普通消费者并不是消费的对立面，他们实际上是家庭财务的最后一道防线。消费并不是随意的行为，它需要经过几个层面的判断：产品是否优质、价格是否合理以及工作是否稳定，这些都影响他们是否敢于在买完后继续生活。产品的提升能推动第一步的决定，消费补贴则可以解决第二步，但只有稳定的就业、合理的收入和可靠的保障才能真正跨过最后一道门槛。

从数据来看，今年1月至7月，社会消费品零售总额同比增长1.2%，虽然仍在增加，但增幅较弱；而全国居民人均可支配收入和消费支出分别实际增长4.2%和2.7%。这并不意味着每个人都不敢消费，但显示了收入增长并没有完全转化为消费。同时，工资性收入占总可支配收入的57.9%，这表明大部分家庭的消费动力来自于稳固的薪水。

许多企业可能暂时因裁员而显得财务状况好转，但如果万家企业都裁员，社会将会损失成千上万的具有购买力的家庭。压低招聘工资虽能降低企业成本，但所有企业都这样做后，终将导致整体市场购买力的下滑。订单减少后，企业继续裁员、降薪，再引发家庭消费的减少和储蓄的增加，最后形成一个恶性循环。

企业把员工当作成本，员工则将消费视为风险，最终导致市场持续萎缩。今天省掉一份工资，明天就可能失去一个订单；今天压缩小店的生存空间，明天也许会裁减一个岗位。产业升级本身并无不妥，但普通家庭不应忍受全部代价。企业需要提升效率，而在转型过程中，妥善的岗位转换、培训及合理补偿也必不可少。

我并非反对消费券或以旧换新，这些确实能降低更新成本。但真正的问题在于，政策执行过程中应重视劳动者与消费的关系。真正要激活消费，必须从根本上着手，我有几点建议：

首先，考核消费增长不仅要看销量，更应关注创造了多少稳定的岗位及收入和改善中小商户现金流的情况。销售结果固然重要，但就业与收入才是根本。

其次，应对那些合法用工、按时发薪和稳定岗位的企业，给予更明确的政策支持，包括税费及信贷方面的激励。只有在激励创造尊严岗位的前提下，才能让经济更为健康发展。